Zmiany w prawie pracy 2026 – co powinien wiedzieć pracodawca i pracownik?

Rok 2026 przynosi szereg istotnych zmian w prawie pracy, które dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Znajomość nowych przepisów jest kluczowa, by uniknąć kosztownych błędów i sporów sądowych. Poniżej omawiam najważniejsze zmiany w kodeksie pracy i przepisach pracowniczych, które weszły lub wchodzą w życie w 2025/2026 roku.

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto. Pracodawcy muszą pamiętać, że wypłacanie wynagrodzenia poniżej tej kwoty stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. Warto też wiedzieć, że minimalne wynagrodzenie wpływa na wiele innych świadczeń pracowniczych m.in. odprawy, ekwiwalenty i odszkodowania. Jeśli masz wątpliwości co do prawidłowości wynagrodzenia w Twojej umowie o pracę skonsultuj się z radcą prawnym.

Praca zdalna – nowe regulacje i obowiązki pracodawcy

Przepisy o pracy zdalnej, które weszły w życie w 2023 roku, nadal są stosunkowo nowe dla wielu pracodawców. Pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów pracy zdalnej (energia elektryczna, internet), zapewnienia pracownikowi niezbędnych narzędzi i materiałów, a także przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy zdalnej. W 2026 roku organy kontrolne coraz częściej sprawdzają, czy pracodawcy prawidłowo wdrożyli te obowiązki. Warto przejrzeć swoje regulaminy pracy zdalnej i umowy z pracownikami.

Ochrona pracownika przed zwolnieniem – co się zmieniło?

Przepisy implementujące unijne dyrektywy wzmacniają ochronę pracowników przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę. Pracodawca jest zobowiązany do podania konkretnej i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia, nawet przy umowach na czas określony. Niezachowanie tego obowiązku może skutkować skutecznym odwołaniem się pracownika do sądu pracy i zasądzeniem odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Jeśli dostałeś wypowiedzenie i masz wątpliwości co do jego zasadności skontaktuj się z radcą prawnym w ciągu 21 dni od otrzymania pisma.

Potrzebujesz pomocy w sprawach pracowniczych? Kancelaria Michalik – Gorlice

Kancelaria Radcy Prawnego Grzegorz Michalik w Gorlicach doradza zarówno pracodawcom w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy, jak i pracownikom w sprawach o odszkodowania, wypowiedzenia i spory ze stosunku pracy. Tel: 786 119 119 / 18 888 00 29 | Email: gm@kancelariamichalik.com | www.kancelariamichalik.com