FAQ – Prawo Pracy: Najczęściej Zadawane Pytania Pracowników i Pracodawców

Prawo pracy dotyczy każdego z nas zarówno pracowników, jak i pracodawców. Poniżej zebrałem odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące stosunku pracy, zwolnień i uprawnień pracowniczych.

1. Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia?

   Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) z trzech powodów: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. kradzież, przychodzenie do pracy pod wpływem alkoholu), popełnienie przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie oraz zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy. Oświadczenie musi być złożone w ciągu 1 miesiąca od dnia uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

   
   

2. Jakie są okresy wypowiedzenia umowy o pracę?

   Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie (do 6 miesięcy zatrudnienia), 1 miesiąc (od 6 miesięcy do 3 lat zatrudnienia), 3 miesiące (powyżej 3 lat zatrudnienia). Dla umowy na okres próbny wynosi 3 lub 7 dni albo 2 tygodnie, w zależności od długości umowy. Dla umowy na czas określony: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące analogicznie jak przy umowie bezterminowej.

   
   

3. Czy pracownikowi przysługuje odprawa po zwolnieniu z pracy?

   Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, gdy stosunek pracy ustaje z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów) i dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy: 1-miesięczne wynagrodzenie (do 2 lat pracy), 2-miesięczne wynagrodzenie (od 2 do 8 lat pracy), 3-miesięczne wynagrodzenie (powyżej 8 lat pracy). Odprawa nie przysługuje natomiast przy rozwiązaniu umowy z winy pracownika ani przy rozwiązaniu za porozumieniem stron z inicjatywy pracownika.

   
   

4. Czy można odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

   Tak, pracownik może odwołać się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę lub od dnia rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia (jeśli jeszcze nie upłynął jego termin), o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu. Warto skonsultować odwołanie z radcą prawnym, gdyż termin ten jest nieprzywracalny i jego przekroczenie skutkuje oddaleniem powództwa.

   
   

   Potrzebujesz pomocy w sprawie pracowniczej?

   Jeśli masz pytania dotyczące prawa pracy lub potrzebujesz wsparcia w sporze ze pracodawcą, skontaktuj się z Kancelarią Radcy Prawnego Grzegorza Michalika w Gorlicach. Oferuję pomoc zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w zakresie zwolnień, umów o pracę i sporów sądowych.

Tel: 786 119 119 | 18 888 00 29

E-mail: gm@kancelariamichalik.com

www.kancelariamichalik.com